DIRECTION · 방향
01
WHY DSR ATTITUDE · 왜 태도역량인가
기술이 빠르게 바뀔수록
성과의 차이는
태도에서 만들어집니다.
AX는 업무 방식과 필요한 기술을 빠르게 바꾸고 있습니다. 그러나 변화를 받아들이고, 스스로 판단하며, 배운 것을 행동으로 옮기는 힘은 기술만으로 만들어지지 않습니다.
DSR ATTITUDE는 조직이 요구하는 방향과 자신의 역할을 연결하고, 분명한 기준으로 선택하며, 필요한 행동을 지속하게 하는 미래 성과의 핵심 Capability입니다.
역량은 무엇을 아는가를 넘어,
어떻게 선택하고 반복하는가에서 완성됩니다.
02
DSR FRAMEWORK · DSR 인생경영
삶과 일을 정렬하는
세 가지 태도역량
STANDARDS · 기준
무엇으로 선택할 것인가
변화와 판단의 순간에도 흔들리지 않을 자기 기준을 세웁니다.REPETITION · 반복
무엇을 지속할 것인가
좋은 의도를 오늘의 작은 행동과 지속 가능한 습관으로 바꿉니다.03
PROGRAM OVERVIEW · 과정 개요
태도를 평가하거나 교정하는 교육이 아니라,
스스로 발견하고 설계하는 워크숍
진단·질문·성찰·대화를 통해 일과 삶을 움직이는 태도를 구체적인 행동으로 설계합니다.
하루 집중형 기본과정
질문에서 실행 약속까지
DSR ATTITUDE ASSESSMENT
MY DSR ATTITUDE DESIGN
04
LEARNING JOURNEY · 교육 여정
ASK에서 LIVE까지,
일과 삶을 움직이는 태도를 설계합니다.
ASK · 질문하다 · 60분
나는 지금 제대로 살아가고 있는가?
질문의 의미 · 좋은 삶 · DSR 철학DISCOVER · 발견하다 · 70분
나는 어떤 사람이며, 지금 어디에 있는가?
MY DSR MAP · 인생그래프 · 힘과 취약성 · 좋아하는 것DESIGN · 설계하다 · 120분
조직과 나를 연결하는 방향과 기준은 무엇인가?
Direction · Standards · 핵심 선택COMMIT · 약속하다 · 70분
성과를 위해 내가 지킬 한 가지 반복은 무엇인가?
Alignment Check · MY DSR ATTITUDE DESIGN · Attitude Commitment · Witness 대화LIVE · 시작하다 · 40분
업무 현장에서 오늘 무엇을 시작할 것인가?
Minimum Action · Return Rule · 환경 · ACTION START · 첫 행동05
ASSESSMENT · 태도역량 점검
DSR ATTITUDE
ASSESSMENT
현재의 방향·기준·반복을 비추는 성찰 도구
30문항을 통해 구성원이 자신의 DSR ATTITUDE를 스스로 바라보고, 워크숍에서 더 깊이 탐색할 질문을 발견합니다.
10DIRECTION10STANDARDS10REPETITION
운영 원칙
선발·인사평가·서열화를 위한 진단이 아닙니다. 개인 결과는 참가자의 성찰과 개선을 위한 교육자료로 활용하며, 조직에 개인별 점수를 제공하지 않습니다.
06
APPLICATION · 대상별 적용
같은 철학,
조직의 목적에 맞는 질문
전 임직원
자기주도성 · 변화 대응 태도 · 삶과 일의 정렬
신입·주니어
직업관 · 성장 방향 · 일하는 기준과 습관
중간관리자
역할 전환 · 관계의 기준 · 리더로서의 반복
리더·임원
리더십 방향 · 의사결정 기준 · 말과 행동의 일관성
전직·퇴직 예정자
삶의 전환 · 새로운 역할 · 제2의 인생 설계
핵심인재
성장의 주도권 · 미래 역할 · 실행의 지속성
07
LEARNING OUTCOMES · 기대 성과
교육이 끝난 뒤에도 남는
네 가지 변화
SELF AWARENESS
자기이해
자신의 강점과 가치, 현재 삶과 일의 상태를 구체적으로 인식합니다.
SELF DIRECTION
자기방향성
조직 속 역할과 개인의 삶을 연결하여 성장 방향을 언어화합니다.
JUDGMENT
판단 기준
변화와 선택의 순간에 적용할 자기 기준을 세웁니다.
EXECUTION
실천 지속성
실행 가능한 행동을 정하고 반복을 시작합니다.
개인의 좋은 삶이 바로 설 때, 일에 임하는 태도와 관계, 선택도 달라집니다.
08
KEY DELIVERABLE · 핵심 결과물
MY DSR ATTITUDE DESIGN
나의 태도역량 설계
성찰을 업무 현장에서 실행할 한 장의 설계로
MY DSR ATTITUDE DESIGN PERSONAL ACTION BLUEPRINT
DIRECTION · 방향조직의 방향과 나의 역할을 어떻게 연결할 것인가?STANDARDS · 기준업무와 관계에서 무엇을 지키며 선택할 것인가?REPETITION · 반복성과를 위해 무엇을 작게, 꾸준히 반복할 것인가?ONE ACTION · 첫 행동업무 현장에서 오늘 바로 시작할 한 가지는 무엇인가?
09
PROGRAM INFORMATION · 운영 안내
조직의 목적과 대상에 맞춰
과정을 설계합니다.
- 교육시간
- 기본 6시간10:00–17:00 · 교육 360분 + 점심 60분
- 교육인원
- 권장 12–30명인원에 따라 퍼실리테이터 구성 협의
- 사전진단
- DSR ATTITUDE ASSESSMENT30문항 · 개인별 성찰 결과
- 운영방식
- 참여형 워크숍개인 성찰 · 소그룹 대화 · 설계 · 실행 약속
- 교육장소
- 기업 연수원 · 사내 교육장 · 외부 교육장인생공방:서울 운영 협의 가능
- 맞춤범위
- 대상 · 사례 · 질문 · 실천과제DSR 철학과 5단계 과정 구조는 유지
- 제공자료
- 전용 워크북 · 개인 진단 결과MY DSR ATTITUDE DESIGN 포함
- 담당자 지원
- 사전 인터뷰 · 운영 협의교육 목적과 참가자 특성에 맞춘 설계
- 사후 과정
- 현업 적용 리뷰별도 협의 시 현업 적용 리뷰를 운영할 수 있으며, 기본 6시간 과정에는 포함하지 않는다.
PHILOSOPHY BOOK · 철학적 기반
《나는 지금
제대로 살고 있는가》
DSR ATTITUDE WORKSHOP은 晴園 엄준하 박사의 DSR 인생경영 철학과 80가지 삶의 질문을 기업과 기관의 태도역량 개발에 맞게 구성한 프로그램입니다.
“인생은 방향을 찾고, 기준을 세우고,그것을 반복해 가는 과정이다.”
FOR HRD & L&D LEADERS
우리 조직의 성장을 만드는
태도역량 교육을 시작하십시오.
교육 대상과 조직의 과제를 알려주시면 가장 적합한 운영안을 제안해 드립니다.
기업·기관 교육 도입 문의